Medimagazin logo

Performansa dayalı ek ödeme yönetmeliği

Bu Yönetmeliğin amacı, Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında, personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, hizmete katkısı, performansı, eğitim, öğretim, inceleme ve araştırma faaliyetleri ile yapılan muayene, ameliyat, anestezi, girişimsel işlemler ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi unsurlar esas alınarak, döner sermayeden yapılacak ek ödemenin oran, usul ve esaslarını belirlemek, sağlık hizmetlerini iyileştirmek, kaliteli ve verimli hizmet sunumunu teşvik etmektir.
Performansa dayalı ek ödeme yönetmeliği
Abone Ol:
Medimagazin google abone ol

• Eğitim ve araştırma hastanelerinin biyokimya, mikrobiyoloji ve diğer laboratuvar birimlerinde görev yapan klinik şefi, şef yardımcıları, başasistan ve uzmanlara, Bakanlıkça belirlenen kriterleri yerine getirmeleri kaydıyla, hastane hizmet puan ortalamasının %20’sine kadar ek puan verilebilir.

• Enfeksiyon hastalıkları ve klinik mikrobiyoloji branşının hastane hizmet puan ortalamasından değerlendirildiği durumlarda, döner sermaye komisyonunca, devlet hastanelerinde enfeksiyon hastalıkları ve klinik mikrobiyoloji uzmanlarının hizmet alanı- kadro-unvan katsayısı %10 oranında azaltılabilir veya artırılabilir, eğitim ve araştırma hastanelerinde ise enfeksiyon hastalıkları ve klinik mikrobiyoloji klinik şefi, şef yardımcısı, başasistan ve uzmanlara hastane hizmet puan ortalamasının %20’sine kadar ek puan verilebilir.

 

• Eğitim ve araştırma hastaneleri için devlet hastanelerindeki değerlendirme kriterleri kullanılır. Ancak, burada kişi yerine klinik şefliği birimi değerlendirilir. Klinik içinde görevli personelin performans puanının hesaplanmasında klinik hizmet puan ortalaması, klinik dışında çalışan personelin performans puanının hesaplanmasında hastane hizmet puan ortalaması esas alınır. Ancak, klinikte çalışan tabip dışı personelin net performans puanının hesaplamasında, hastane hizmet puan ortalamasının esas alınmasına, döner sermaye komisyonunca karar verilebilir.

 

• Yan dal klinikleri, ana dal içinde değerlendirilebilir.

• Kurumlara bağlı semt poliklinikleri, kurumların bir parçasıdır. Eğitim ve araştırma hastanelerine bağlı semt poliklinikleri (gündüz hastaneleri) ilgili kliniklerle ilişkilendirilerek burada çalışan personel, bağlı olduğu klinikteki eş değer personel gibi değerlendirilir.

• Eğitim ve araştırma hastanelerinde biyokimya, mikrobiyoloji ve benzeri laboratuvar hizmetlerini yürüten klinik şefi, şef yardımcısı, başasistan ve uzman tabipler ile diğer personelin net performans puanlarının hesaplanmasında, klinik hizmet puan ortalaması yerine hastane hizmet puan ortalaması esas alınır.

• Göğüs hastalıkları ve/veya göğüs cerrahisi hastanelerinde hizmetin sürdürülebilmesi için döner sermaye komisyonunca kabul edilerek belirlenen kliniklerde (tüberküloz servisi gibi) ve özel birimlerde (uyku laboratuvarı, kemoterapi, solunum fizyolojisi, hasta eğitim polikliniği, indükte balgam ünitesi gibi) çalışan tabipler için, tabip muayene ve girişimsel işlem puanları ile hastane hizmet puan ortalaması birlikte değerlendirilir. Yüksek bulunan net performans puanı esas alınır. Yukarıdaki bölümlerdeki işlemler, kliniklerce yapılıyorsa burada çalışan tüm personel için, klinik hizmet puan ortalaması ile hastane hizmet puan ortalaması birlikte değerlendirilerek yüksek olan klinik veya hastane hizmet puan ortalaması, net performans puan hesaplanmasında esas alınır.

 

• Eğitim ve araştırma hastanelerinde görevli asistanlara kurum içi rotasyon eğitimi süresince rotasyonda bulundukları kliniğin klinik hizmet puan ortalaması, kurum dışı rotasyon eğitimi süresince asıl kurumlarındaki bağlı olduğu kliniğin, klinik hizmet puan ortalaması esas alınarak ek ödeme yapılır. Bu şekilde yapılacak ek ödemede, rotasyonda bulunan asistanların aktif çalışma gün katsayıları sadece rotasyonda bulundukları kliniğin klinik hizmet puan ortalamasının belirlenmesinde hesaplamaya dâhil edilir. Aile hekimliği asistanlarının aktif çalışma gün katsayıları sadece aile hekimliği klinik şefliğinde çalıştıkları dönemde klinik hizmet puan ortalamasının hesaplamasında kullanılır. Aile hekimliği klinik şefliklerinin bulunmadığı durumlarda bağlı oldukları koordinatör klinik şefliklerinin klinik hizmet puan ortalaması ile rotasyonda bulundukları kliniklerin klinik hizmet puan ortalamasının belirlenmesinde aile hekimliği asistanlarının aktif çalışma gün katsayıları dikkate alınmaz. Asistanlar, kendi kurumundaki asistanlık eğitimi sırasında ana dala bağlı yan dallarda geçen eğitim süresince yan dal kliniğinden değerlendirilebilir.

 

• Eğitim ve araştırma hastaneleri ile devlet hastanelerinde, tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan uzman tabipler (temel tıp bilimleri uzmanları) ile yoğun bakım, yenidoğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği nakil üniteleri dışındaki kanser erken teşhis tarama ve eğitim merkezi gibi tıbbi ve idarî ünitelerde çalışan uzman tabip ve tabipler hastane hizmet puan ortalamasından, (0,8) kadro-unvan katsayısı esas alınarak değerlendirilir.

• Girişimsel işlemleri gösteren Yönergede yer alan ve puanı 1500 ve üzerinde olan cerrahi işlemlerin ekip hâlinde yapılması durumunda birinci ve ikinci hekime, yapılan işlemin puanı bölünmeden ayrı ayrı verilir.

 

Kaynak: Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli personele döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılmasına dair yönetmelik \ 12 Mayıs 2006 tarihli Resmi Gazete

 

29/11/2010

performansa
dayalı
ek
ödeme
yönetmeliği
Yorum (1)
FATİH AYTEKİN
BİZLER HASTANE BÜNYESİNDE KADROLU OLARAK BİLGİ İŞLEM PERSONELİ OLARAK GÖREV YAPMAKTA OLAN PERSONELLERİZ. ÇALIŞMA ŞARTLARIMIZ AÇISINDAN ÇOK YOĞUN OLARAK ÇALIŞAN BİR BİRİMİZ. AYRICA SİSTEM UZMANIYIZ.YAKIN ZAMANDA Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) SERTİFİKALI PERSONELLER OLACAĞIZ.BİZ BURADA KADROLU MEMUR OLARAK ÇALIŞAN SADECE 2 KİŞİYİZ.KONUNUN ÖZÜNE GELİRSEK YAPTIĞIMIZ İŞ VE ÇALIŞMALAR AÇISINDAN ÇOK ÖENMLİ VE STRATEJİK BİR BİRİMDE ÇALIŞMAKTAYIZ.FAKAT PERFORMANSA DAYALI ÜCRET DAĞILIMI KONUSUNDA ÇOK MADURUZ OLUYORUZ . ACİL BİRİMİNDEKİ BİR YARDIMCI HİZMETLER KADROSUNDA ÇALIŞAN BİR MEMURDAN BİLE DÜŞÜK ÜCRETLER ALMAKTAYIZ.DIŞARIDAKİ PİYASADA ÇALIŞAN SİSTEM UZMANLARI 2500 3000 TL ÜCRETLER ALIRKEN BU ŞEKİLDEKİ ÜCRET DENGESİZLİĞİ KALİTE PERFORMANSIMIZI OLUMSUZ YÖNDE ETKİLEMEKTEDİR.SORUMLULUĞUMUZ AÇISINDAN HAST BİRİMİNİN OTOMASYON VE BİLİŞİM ADINA HER BİRİMİNDEN SORUMLU BULUNMAKTAYIZ.BU KADAR SORUMLULUĞU OLAN KİŞİLER AÇISINDAN BU MADURİYETİMİZ.İNANIN BİZİ DERİNDEN ETKİLEMEKTEDİR.KONUNUN SİZLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLİP. GEREKLİ DÜZENLEMENİN YAPILMASI ADINA ANLAŞIYINIZI VE AFFINIZI BEKLİYORUZ SAYGILARIMIZLA.İYİ ÇALIŞMALAR.
0
Cevapla
Yorum Yaz
0/300

Bu haberler de ilginizi çekebilir