Medimagazin logo

Tek hekim en fazla 10 gün rapor verebilecek

Devlet memurlarına tek hekim tarafından verilebilecek en fazla 20 günlük rapor süresi 10 güne düşürüldü.
Tek hekim en fazla 10 gün rapor verebilecek
Abone Ol:
Medimagazin google abone ol

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı. Hastalık raporları ve hastalık iznine ilişkin 1980 tarihli yönetmeliği yürürlükten kaldıran yönetmelik, hastalık raporlarının hangi hekimler tarafından ve ne kadar süreliğine verileceği, hastalık ve refakat iznine ilişkin usul ve esasları düzenliyor.

Buna göre memurların hastalık raporları, kurum tabipliği, aile hekimliği veya Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenecek.

Memura tek hekim raporuyla bir defada en çok 10 gün rapor verilebilecek. Raporda kontrol muayenesi öngörülmesi halinde, tek hekim tarafından en çok 10 gün daha rapor düzenlenebilecek. Memurun bulunduğu yerde SGK ile sözleşmeli sağlık kuruluna sahip sağlık hizmeti sunucusu bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle nakline imkan bulunmaması halinde tek hekimler, en çok 10 gün daha hastalık raporu düzenleyebilecek. Raporda nakle engel tıbbi sebeplerin belirtilmesi zorunlu olacak. Raporların geçerli sayılabilmesi için il sağlık müdürünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması gerekecek.

Memura bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 günü geçemeyecek. Bu süreyi geçen hastalık raporları, sağlık kurulunca verilecek. Tek hekim tarafından düzenlenen hastalık raporlarının süresinin, gösterilen zorunluluk üzerine 40 günü aşması halinde, raporun geçerli olması için resmi sağlık kurulunca onaylanması zorunlu olacak. Aile hekimi ve kurum tabiplerinin vereceği raporlar da tek hekim raporu kapsamında değerlendirilecek.

Yurt dışında tek hekim veya sağlık kurulları, ilgili ülkenin mahalli mevzuatında tespit edilen süreler dahilinde hastalık raporları düzenleyebilecek. Ancak bu şekilde alınan raporların ülke mevzuatına uygunluğu, dış temsilciliklerce onaylanacak.

-Uzun süreli hastalık izni-

Memura, aylık ve özlük hakları korunarak verilecek raporda, gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerindeyse 12 aya kadar izin verilebilecek. Azami izin sürelerinin hesabında, aynı hastalığa bağlı olarak, aralıklarla kullanılan hastalık izinleri de iki izin arasında geçen sürenin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınacak.

İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilen memurun izni, bu süreler kadar uzatılacak. Bu sürenin sonunda iyileşmeyen memur hakkında ise emeklilik hükümleri uygulanacak.

Uzun süreli hastalık izni kullanan memurun bu izin sonunda işe başlayabilmesi için iyileştiğine dair resmi sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi gerecek.

Memurun hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri de belirtilen hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınacak.

Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya, saldırıya veya meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılacak.

-Hastalık izni-

Memurlara hastalık raporlarında gösterilen süreler kadar hastalık izni verilecek. Bu hastalık izinleri, memurun görev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verilirken, yurt dışında verilecek hastalık izinlerinde ise misyon şefinin onayı zorunlu olacak.

Yönetmelikteki usul ve esaslara uyulmadan alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemeyecek. Hastalık raporlarının yönetmelikle tespit edilen usul ve esaslara uygun olmaması halinde bu durum memura yazılı olarak bildirilecek. Bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlü olacak. Bildirim yapılmasına rağmen görevine başlamayan memur, izinsiz ve özürsüz olarak görevini terk etmiş sayılarak, hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılacak.

Yıllık iznini kullandığı sırada hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi halinde, memur, kalan yıllık iznini kullanmaya devam edebilecek. Memur; yıllık iznin bittiği tarihi aşan süreyle rapor verilmesi halinde raporun bitiminde, yıllık izinle aynı gün sona eren rapor verilmesi halinde iznin bittiği tarihi müteakiben işe başlayacak.

-Refakat izni-

Memurun refakat izni alabilmesi için bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, eş ve çocuklardan birinin ya da bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmemesi halinde hayatı tehlikeye girecek bu yakınlarından birinin ağır kaza geçirdiğini veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunu sağlık kurulu raporuyla belgelendirmesi zorunlu olacak.

Bu halde memura 3 ay refakat izni verilebilecek ve bu süre aynı koşullarda bir katına kadar artırılabilecek. Refakat izninde memurun aylık ve özlük hakları korunacak.

tek
hekim
en
fazla
10
gün
rapor
verebilecek
Yorum (6)
Frankie Bellevan
Niye o kadar çok?Bence hekimler hiç rapor vermemeli.Hekimlerin rapor vermesini niye tamamen yasaklamamışlar?Hiç değilse angaryaların birinden tamamen kurtulurduk.Sanırım işlerine gelmedi çünkü mutlaka kendileri de hiç ihtiyaçları olmadığı halde zaman zaman rapor almışlardır,kapıyı açık bırakmışlar. Sanki çok meraklıyız.Uğraşacak başka şey bulamadılar mı?
0
Cevapla
osman
sevindim. çok fazla suistimal ediliyordu.
0
Cevapla
dr o a
bu durumdan en fazla öğretmenler etkilenecek en çok tatil yapıp yaz tatili kış tatili sıcak tatili aşı tatili gözünün üstünde kaşın var tatili vırt tatili zırt tatili en çok izin yapıp hekimlerden sürekli rapor isteyen onlar bu yazdıklarımı devlet incelesin memurların rapor günlerini çıkarsın korkunç gerçek ortaya çıkar ben lüzumsuz rapor yazmıyorum ama bu işin suistimal olduğu çok açık iyi olmuş bence on günüde düşürsünler tüm raporları heyet versin bizde bu angaryadan kurtulalım bu arada hekim rapor alınca iyice araştırılır çünkü hekimin olmadığı hemen hissedilir ancak iş başka şeye gelince herkes hekimin emeğini küçümser ne varki bizde çalışıyoruz derler siz izin rapor alınca bişey olmuyo ama biz alınca neler oluyo bir görün
0
Cevapla
dr
BU NEDİR SÜREKLİ YÖNETMELİK...BİRİ OTURUP BUNLARLA UĞRAŞALIM DİYE YÖNETMELİK ÜRETİYOR...YÖNETMELİK ÇİFTLİĞİ KURSALAR DAHA İYİ OLACAK..
0
Cevapla
dr
kanun zehirlenmesi dönemi yaşıyoruz.aklına esen hemen yönetmelik ya da KHK çıkarıyor.bir anket dr arasında yapılsa son 8 yılda çıkan değişikliklerden ne kadar haberdar diye..
0
Cevapla
Yorum Yaz
0/300

Bu haberler de ilginizi çekebilir