Medimagazin logo

Uzman Tabiplerin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır?

Uzman Tabiplerin Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Nasıl Hesaplanır?
Abone Ol:
Medimagazin google abone ol

   Kamu Hastaneleri Birliğine bağlı bir kurumda çalışan uzman tabiplerin performansa dayalı döner sermaye ek ödemesini hesaplayalım.İlk önce uzman tabiplerin 1 ay içerisinde toplam elde ettiği tabip muayene ve girişimsel işlemler toplamına bakalım aşağıdaki cetveldeki örnek rastgele oluşturulmuştur.

 

Sınıfı

Miktar

Puanı

Toplam

Acil poliklinik muayenesi

376

21

7896

Acil poliklinik muayenesi

212

30

6360

Normal poliklinik muayenesi

591

21

12411

Normal poliklinik muayenesi

213

30

6390

Mesane sonda uygulaması

4

15

60

Birinci basamaktan sevk halinde poliklinik muayenesi

5

20

100

Arter kateterizasyonu

10

90

900

Göbek arter kateterizasyonu

5

105

525

Burundan yabancı cisim çıkarılması

 

40

0

Dahili branşlardaki servislerde günde en az iki kez yapılan hasta başı vizit (günlük her hasta için)

255

21

5355

Reanimasyon ve  yoğun bakım ünitelerinde günde en az iki kez yapılan hasta başı vizit (günlük her hasta için)

9

40

360

Konsültasyon Acil (her bir hekim için)

12

21

252

TOPLAM

40609

 

   Cetvelde görüldüğü üzere toplam TMGİ puanı 40609 dur.Çalışılan hastane büyükşehirde 500 yataklı 2.basamak bir dal hastanesi olsun.Bu hastanenin o ay ki döner sermaye gelirlerleri ve dağıtımı aşağıdaki gibi olsun.

 

Dağıtılması karar alınan tutar: 500.000 TL
Hastane Ek Ödeme Katsayısı:0,08352076

 

   Performansını TMGİ Tabip Girişimsel İşlemler Puanına hesaplayalım.TMGİ ye göre hesaplarken aktif gün çalışma katsayısı dikkate alınmaz.Çalışma gün sayıları formülize edilmez fakat ek puanı varsa ek puanı kadar çalışma gün sayısı kadar etkiler.Ayrıca ortalamadan alan tabipler aktif gün çalışma sayısından tamamen etkilenir.

 

Aktif çalışma gün :31

 

Mahsup edilecek DSSO brüt/net: 2523,99/1596,19  (DSSO Sabit ek ödeme döner sermaye ek ödemeden nasıl mahsup edilir.Hesaplamak için Tıklayın

Derecesi :1/4

 

Kadro ünvan katsayısı:2,5  (Kadro ünvan ve tavan ek ödeme katsayısı cetvelini indirmek içinTıklayın)

 

Tavan Ek Ödeme Katsayısı:7

TMGİ:40609

BPK :1

 

Aşama 1 :  Tavan Ek Ödeme Tutarının Hesaplanması

(Aylık maaş+Ek Göst.Tutarı Özel Hizmet Tazminatı +Yan ödemesi)xTavan Ek Ödeme Katsayısı

 Not:Tavan ek ödeme tutarındaki tüm tanımlanmış rakamları (Genel Bütçe maaş) e-bordo sisteminde kendi bordronuzu açarak görebilirsiniz.Aylık maaş+Ek Göst.Tutarı Özel Hizmet Tazminatı +Yan ödemesi gibi kavramlar genel bütçe maaşından çekilmektedir.

(118,96+285,51+1356,17+72,93)x7=12,834,99 TL.

 

Tavan Ek Ödeme Tutarı :12,834,99 TL.

 

Aşama 2Net Performans Puanını Hesaplanması

TMGİ x Kadro ünvan katsayısı =Net Performans Puanı

40609 x 2,5=101522,5

 

Aşama 3: Brüt tutarn hesaplanması

Net Performans Puanı x Hastane Ek Ödeme Katsayısı=Brüt Tutar

101522,5 x 0,08352076=8479,24 TL. Bu rakam tavan ek ödeme tutarını aşmadığı için olduğu gibi alırız.

 

Aşama 4: Ödenecek matrahın hesaplanması  Ödenecek matrahı bulabilmek için tabiplerin o ayki DSSO sabit ek ödeme brütünü performans brütten çıkarırız.

Performas Brüt-DSSO Brüt=Ödenecek Matrah

8479,24-2523,99= 5955,25 TL.

 

Aşama 5: Ödenecek matrahtan Gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintileri yapalım 

Gelir vergisi %20 dilimde olsun

5955,25%20=1191,05 TL.

Damga vergisi:5955,25X7,59/1000=45,20 TL.

Kesintiler Toplamı:1191,05+45,20=1236,25 TL.

 

Aşama 6 : Ödenecek matrah-Kesintiler toplamı

5955,25-1236,25=4719,00 tl

NET:4719,00 TL.

Performansa Dayalı Döner Sermaye Ek Ödemesi Hesaplama Programı İNDİR

 

Uzman Tabip aynı şartlar altında aşağıda kriterlede eklenirse.

Uzman Tabip inceleme heyetine girip %20 ek paun alırsa Net:5375,41 TL olur.

Uzman tabip TMGİ 50000 puan üretseydi Net :6272,80 TL olurdu.

Uzman tabip TMGİ 61469 puan üretseydi Net :8170,42 TL olurdu.TMGİ 61469 yukarı olursa tavana takılacaktır.Dolayısıyla nete yansımayacaktır.

Uzman tabipin yerine Pratisyen tabip aynı şartlar altında acilde çalışmış olsaydı TMGİ 40609 Net :1762,62 TL olurdu.

 

Sedat ATLAS
Mutemet/Yazar

uzman
tabiplerin
performansa
dayalı
döner
sermaye
ek
ödemesi
nasıl
hesaplanır?
Yorum (15)
AK
Sayın Sedat ATLAS, Yazınız için teşekkür ederim.Hastane ek ödeme katsayısının nasıl hesaplandığını belirtirseniz çok sevinirim.
0
Cevapla
BEZGİN
nasıl hesaplarsanız hesaplayın....sonuçta döner, tavuk dönere döndü...puhahaha....
0
Cevapla
dr.mikro
Performans sisteminin KAZANANI yoktur.Kamu,hekim,hasta hepsi kaybedenler tarafındadır.Bir tek kazanan varsa oda gereksiz yapılan tetkik ve ameliyatlardan ceplerini dolduran firmalardır. Bu sistemden vazgeçilmeli ve hekimlere insanca yaşayabilecekleri ve emekliliklerine yansıyan temel ücret verilmelidir.Toplam gelir içinde döner sermaye oranı %20 yi geçmemelidir.
0
Cevapla
a.s
Birim performans katsayısını (Cerrahi, dahili,kadın doğum, laboratuvar ve diğer personel) unutmuşsunuz.
0
Cevapla
Mücahit Altuntaş
"Kontrolsüz güç güç değildir" ve performans sistemi ilişkisini kurmaya çalışacağım. Başlıyorum. dr.mikro (doktor) yazmış. Performans sisteminin KAZANANI yoktur ! Eline sağlık. Dahası var.Bu çalışanlar için söylenmiş.Ekler yapalım. Performns sisteminin kazanını yoktur ! Performans sisteminden daha önce hatırlatın döner sermaye vardı!Halende var !Yani hazırlayıcı faktördür. Neyi hazırladı !Sağlıkta idolojik olarak özelleşme tutumunu.Empati ve eşgüdüm kaybı nedenlerinden biridir. Peki bir sistem özelleşirse ne olur ! Kimisine göre güzel olur.Ama şu gerçek ve hep işliyor sistem genel anlamda pahalılaşır , gereksizleşir. Malpraktis sistemide arka planda ülkemizde işlem artıran bir sistemdir. ABD Dünyanın en pahalı ama etkilikte nitelikte ise epey düşük bir sistemi uyguluyor.Biz de taklit ediyoruz. Malpraktis sistemini çıkaranlar sağlıkta neden "nitelikli zamanda nitelikli iş " kavramını ihmal ediyorlar ? Amaç daha çok işlem yaptırmaktır ! Peki Türkiye yüzde kaç sağlıkta dışa bağımlı %82 ? Performans sistemi de , malpraktis sistemide sağlıkta işlem miktarını artırmıştır ! Yüzde kaç artırmıştır ? On yılda %300 Maliyet on yılda %800-900 armıştır. Sonuç ülke bazında performans sisteminin kazananı bizim ülkede genel anlamda yoktur. Peki son soru sağlıkta maliyet artarsa ne olur? Eğer sistem tekelleşiyorsa maliyeti ucuzlatmak için iki konu gündem gelir ! 1.Ucuz iş gücü ve niteliksiz emek 2.Daha uzun süre çalışma İkiside olmuştur ve daha olacaktır. Sonuç Performans sisteminin kazananı yoktur !Dr.Microya teşekkürler. Bize roman yazmak düştü.Lafı uzattık. Peki bu akılsızlıklar sislselesinden önce ne gerekiyordu. Sistemin özerkliğini , derken liyakatını kaybetmesi. Sistem özerkliğini ve liyakatını kaybedecekki daha kolay akılsız işler yapılsın. Öyle deolmuştur. Sistem özerkliğini kaybetmiştir , hekimler liyakat ve saygınlığını. Siyaset her şeye "görünürde" dominan biçimde karar vermektedir. Bu kadar yazı çizi ve sonuca rağmen , performans sisteminin kazananı olmadığı , olmayacağı , ahmaklara layık bir sistem olduğunu açıken halen sürdürüyoruz. Lastik reklamıyla bitiriyorum."Yine aynı lafla bitiriyorum. "Kontrolsüz güç güç değildir" bonus olarak da "insan fıtratı egosentrik benmerkezcidir". son iki aforizmayı birleştirirsek performans sisteminin bugünlere kadar sürdürülme mantığına vakıf olabiliriz.Sağlığa zararlıdır.Fıtratı serbest bırakmayacaksın eğitimine diplomasına titrine bakmadan denetleyeceksin. Kontrolsüz güç , eleştirisiz akıl , hesap vermeyen bir toplum ne güçtür , ne insana yaraşır halde ,ne de sağlıklıdır. Dr.Mücahit Altuntaş İç Hastalıkları uzmanı 08/05/2015
0
Cevapla
Yorum Yaz
0/300

Bu haberler de ilginizi çekebilir