SES, üniversite hastanelerinin ek ödemelerini düzenleyen yönetmeliği yargıya taşıyor

Üniversite hastanelerinde çalışan sağlık çalışanlarının döner sermayeden ek ödemesi verilmesi ile ilgili yönetmelik değişikliği 15 Eylül tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı. Yönetmeliğin yayınlanmasının ardından  Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) yönetmelikte yer alan bazı maddelerin yargıya taşınacağını ifade etti.

Yönetmeliğin incelenmesiyle birlikte dava açılmasını gerektirecek hukuka aykırılıklar bulunduğunu ifade eden SES, Yönetmelik değişikliği ile aktif çalışılmış gün içerisinde senelik izninin, doğum öncesi ve sonrası izinler ile süt izinlerinin, şua izninin, sendikal iznin bulunmaması ile sağlık kurulu raporlarının hakem hastane onayına tabi tutulması açıkça hukuka aykırı olduğunu ve bu maddenin eksik düzenleme nedeni ile dava edilmesi gerektiğini ifade etti.

"Taban ek ödemesinde ciddi kayıplar yaşanacak"

SES tarafından konuya ilişkin yapılan açıklamada şunlar kaydedildi:

"Yönetmelik değişikliği ile taban ek ödemesi getirilmiştir. Ancak bu ödemenin yapılmasında aktif çalışılan gün katsayısının çarpan olarak kullanılması sorun yaratacaktır. Çünkü yukarıda belirttiğimiz gibi kanuni birçok izin ve sağlık kurul raporu aktif çalışılan gün içerisinde sayılmadığından taban ek ödemesinde ciddi kayıplar olacaktır. Bu düzenleme de dava edilecektir.

Yönetmelik değişikliği ile taban ödeme katsayı cetveli ek-4 olarak getirilmiştir. Katsayı cetveline baktığımızda hekim grubu ile hekim olmayan sağlık emekçileri grubu arasında oransal olarak çok ciddi bir fark olduğu görülmektedir. Sağlık hizmetinin bir ekip hizmeti olduğu ve sağlık emekçileri arasında ücret eşitsizliğini derinleştireceği için düşük katsayılar yönünden dava açılacaktır.

YÖK Ek ödeme Yönetmeliği ile ek ödemelere ilişkin üniversite yönetim kurullarına %50 kesinti yetkisi verilmiş olup ve yetkinin kapsamı ve dayanağı belirsizdir. Bu durum baskıyı, ayrımcılığı daha da artırarak haksızlıklara yol açacaktır. Bu konuyla ilgili hukuksal ve sendikal mücadelemiz TİS talebimiz olarak sürdürülecektir.

Yönetmeliğin 6. Maddesinde 1.08.2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer denilmesi maddi hak kaybına yol açacaktır. Bu yönetmeliğin de Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme yönetmeliği gibi 1Temmuz 2022 tarihinde yürürlüğe konulması gerekmekteydi. Bu konudaki hak kayıpları içinde hukuksal süreç başlatılacaktır."

Yönetmelikte incelemelerin devam ettiğini ifade eden SES, uygulamada karşılaşılacak sorunlarında değerlendirilmesinin ardından Danıştay’a dava açacağını belirtti.