Özel Hastanede çalışan bir hekimim. Haziran 2011'den bu yana resmi izin günlerinde bu sektörde çalışan tüm hekimler resmi tatil olan günlerde çalışma saati konusunda problem yaşamaktadır. Normal koşullarda haftada 5 gün (pazartesi-cuma) tam gün çalışma ve cumartesi yarım gün çalışma benimsenmiş, pazar günleri tatil kabul edilmiştir.
Ancak hekimle yapılan sözleşmelerde Standart olarak ''medulanın onay verdiği günler çalışma günleridir'' olarak kabul edilmesi nedeniyle resmi tatil olan günlerde medula onay verdiği için hekimler çalışmak ya da bu günlerde yıllık izin kullanmak zorunda kalmaktadır.
Son olarak Bayram tatilinde 29.08.2011 - 02.09.2011 arası bayram tatili ve resmi tatil olmuş olan günlerde Medula artık tüm günlerde 365gün /24 saat onay verdiği için Hastaneler istediği takdirde tüm hekimlerden hizmet verme talebinde bulunma durumuna gelmiştir.
Çalıştığım hastaneden örnek verecek olursak, ramazan bayramı tatilinde hekimlere sadece 3 gün izin verilmiş, 29.08.2011 (pazartesi) ve 02.09.2011 (cuma) günü çalışmak istememeleri durumunda Yıllık izinden kullanılmış sayılacağı belirtilmiştir.
Bu karışıklığın düzeltilmesi ve özel sektörde çalışan hekimlerin çalışma sürelerinin de düzenlebilmesi için Medula Sisteminin de buna göre organize edilmesi gerektiğini düşünmekteyim.
(*Medula Onayı hakkında: Haziran ayı öncesinde Pediatri,Göğüs Hastalıkları,Dahiliye,Enfeksiyon hastalıklarına onay veriliyordu.Bayram tatilileri ve 19 Mayıs,30 ağustos günlerinde bu branşlar resmi tatil olmasına rağmen hizmet veriyordu.Ancak ilginç olan bu branşların acil branş olarak düşünülmesi ve diğer branşların kardiyoloji,nörolojinin ve genel cerrahinin burada yer almamasıydı.
*Haziran ayından sonra Medula tüm branşlara 365gün/24 saat onay vermeye başlamıştır, Bundan dolayı da resmi tatil olan günlerde de medula onaylı olması sebebiyle özel sektörde çalışan hekimler Özel Hastanelerin insafına bırakılmıştır .
Tüm Medimagazin okuyucularına saygılarımla
Dr.A.G.
