Ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesinde görev yapan bir öğretim üyesi hakkında, kadın asistanlara cinsiyet temelli mobbing uyguladığı gerekçesiyle Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) tarafından verilen 50 bin TL'lik idari para cezası, Ankara Bölge İdare Mahkemesi tarafından iptal edildi.
Kadın bir asistan doktorun başvurusu üzerine TİHEK, öğretim üyesinin eğitim programı boyunca erkek asistan doktorları farklı sürelerde görevlendirdiği ancak diğer kadın asistanlara görev vermediği gerekçesiyle 2023 yılında ceza kararı almıştı. Kurum, ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine hükmetmişti.
Ancak öğretim üyesi bu karara itiraz ederek idare mahkemesinde dava açtı. Ankara 18. İdare Mahkemesi, TİHEK kararını hukuka uygun buldu ve davayı reddetti. Bunun üzerine öğretim üyesi istinafa başvurdu.
“Cinsiyet ayrımcılığı olarak değerlendirilemez”
İstinaf incelemesini yapan Ankara Bölge İdare Mahkemesi 10. İdari Dava Dairesi, TİHEK’in ceza kararında yer alan “kadın doktor görevlendirmesi yapılmamıştır” ifadesinin eksik değerlendirme içerdiğini belirtti. Aynı bilim dalında görevli başka bir erkek asistanın da benzer şekilde özel hasta muayenesine alınmamasından şikayet ettiğine dikkat çeken mahkeme, uygulamanın yalnızca cinsiyete bağlı bir ayrımcılık olarak yorumlanamayacağına karar verdi.
Mahkeme, 6 Şubat 2025 tarihinde oy çokluğuyla verdiği kararda, TİHEK’in cezasını iptal etti ve vekalet ücreti ile yargılama giderinin davacıya ödenmesine hükmetti.
