Medimagazin logo

Performans puan sistemi uygualamasına öneriler

Kaynak: MEDİMAGAZİN OKUYUCU KÖŞESİ
Performans puan sistemi uygualamasına öneriler
Abone Ol:
Medimagazin google abone ol

Öncelikler hastanelerde uygulanan performans sisteminin mutlaka değişmesi ve işlem başı birebir puanlamadan daha genel puanlamaya geçilmesi şart. Eğer bu sistem devam edecekse de revizyonlar yapılırken şu önerilerin mutlaka sisteme dahil edilmesi gerekiyor. Yoksa her aktiviteden hekim sorumlu olduğundan taşınması güç yükler birikiyor.

 

Hastanelerdeki performans sisteminde tüm puanlamalar ve buna bağlı faturalandırmalar. Hekimlerin yapmış olduğu işlemler üzerinden değerlendiriliyor. Bu puan toplamı o hastanenenin kazancının en büyük kalemini oluşturuyor. Oluşan bu havuz SGK tarafından paraya çevriliyor ve tüm personele dağıtılıyor. Bu tüm personelde istisna yok yani tüm hastane çalışanlaırnı kapsıyor. Ancak bir hekim hastasına işlem yapmaya çalışınca nedense tüm çalışanlar işleri hızlandırmak ve hekime yardımcı olması gerekenler yardımcı olmaya değil sanki " şimdi nereden çıktı bu ameliyat veya bu işlemi başkası yapsın, başkası tutsun" mantığı ile hareket ediyor.

 

Tetkik istemeniz suç, işleri hızlandımaya çalışmanız suç, kişilerin görevini yapmasını istediğinizde sürekli direnç ile karşılaşma. Günlük pratikte bu sorunlarlar defalarca karşılaşmanız artık normal kabul ediliyor. Sanki hekim tüm çalışmalarının karşılığını kendi alıyor diğerlerinin umrunda değil.

 

Oysa sistem bir bütün, tüm  idari ve tıbbi personel aynı havuzdan ek ödeme alıyor. İşte bu nedenle tüm personelin yapmış olduğu iş ile ilintili bir performans puan sistemine ihtiyaç var. İşler ancak bu şekilde hızlanabilir.


Op. Dr. Ümit Ali Malçok
Beyin ve Sinir Cerrahı

performans
puan
sistemi
uygualamasına
öneriler
Yorum (6)
Efdal K.Sezer
Genel hizmet hastanesinde çalışan bir dişhekimiyim diğer benimle hiç ilgili olmayan tıp branşları ile performans yarışına giriyorum ve doğal olarak yeniliyorum ben kendi mesleğimimle ilgili performans ortalaması üzerinden puan ve para almak istiyorum ortopedi uzmanının yaptığı puanın benimle ne ilgisi var anlayamıyorum.Kendi meslekdaşlarımın çalışma puanı ortalaması benim için daha önemli bir kıstas olur kanısındayım.
0
Cevapla
Ruhi Bunalım
Doktor arkadaş yazdıklarında haklı olabilir ama onun bu tespitleri devede bırakın kulağı, tüy bile değil. Buna gelene kadar daha ne adaletsizlikler var. Aynı puana A hastanesinde 2000 tl B hastanesinde 6000 tl alınıyor. Ayda 20-25 tane kalp, beyin veya bebek ameliyatı yapanlar, sadece polikilinik yapanların yarısı kadar kazanabiliyor. Sezeryan oranı yüksek, hastane borcu çok diye suçu günahı olmayan insanların döneri kesliyor. Daha neler neler.
0
Cevapla
mehmet küçükbaş
performans diye klavye yi tedavi ediyor millet hastalar da tatminsiz ayda 7 kez 13 kez farklı dr a gidiyor az vakit ayrıldı diye . doktorlar cırpınıp abuk sayılarda hasta baktıkca döner daha da azalıyor.dekolman primipar sezeyan yapıp hayat kurtarıp ceza puanı alan döner katsayısı azalan dünyada baska ülke varmı.
0
Cevapla
Ali Veli
Dr. Ümit bey çok doğru bir konuya temas ediyor. Ortalamadan alan tüm hastane personeli ve dr. lar yüksek performan yapan dr. ateş püskürüp engellemek için ellerinden geleni yapıyorlar. Bu genel bir sorun. Diş hekimi arkadaşa da katılıyorum. Diş hekimlerinin döner sermayeleri ayrı hesaplanabilir.
0
Cevapla
MAHMUT ALNIAK
Sözlerinize tamemen katılıyorum fakat bi eksiklik var çünkü idari personelin üst limiti o kadar az ki her halukarda bu limiti dolduruyor ve böyle olunca performans anlamını yitiriyor. Akademik personel zaten çok olan ek ödeme matrahının %800 ne kadar alırken idari personel kuş kadar olan ek ödeme matrahının %150 si ile sınırlı.
0
Cevapla
Yorum Yaz
0/300

Bu haberler de ilginizi çekebilir