Yaptığı açıklamalarla CBÜ hastanesi çalışanlarının düşünülenden daha zor şartlarda çalıştığını vurgulayan ÜLKER konuyla ilgili olarak şunları söyledi:
Üniversite hastanelerinin kendilerine münhasır sorunları vardır. Maddi ve manevi anlamda çalışanlarımızın önünde çalışma azmi ve gayretini yok eden bu engeller daha köklü çözümleri gerektirmektedir.Bu amaçla Sağlık Sen Manisa Şubesi olarak Üniversite Hastanesinin sorunlarının ele alınacağı bir çalış tay düzenlenmelidir.. Buradan çıkacak kararlar uygulandığında çözüm sağlanabilir.
Nedir bu sorunlar:
1-Her şeyden önce bütün alanlarda ve bütün servislerde baş gösteren, en çokta hemşire arkadaşlarımızı zor durumda bırakan personel yetersizliği, acilen çözülmek zorundadır. Çalışma koşullarının olumsuzluğu karşısında maalesef CBÜ hastanesi çalışanları buradan kaçmanın yollarını aramaktadır. İnsanları bu kadar çaresiz bırakan belki de idarenin çözüm arayışı noktasında sergilemiş olduğu duyarsız tutumdur.
2.Hemşirelik Hizmetlerinden sorumlu Hastane Müdürünün Hemşire arkadaşlarımıza karşı sarf ettiği sözleri ve davranışları acilen düzeltmelidir. Arkadaşlarımız bu söz ve davranışları hak etmemektedir. Söylenen sözler sahibine aittir.
4.Hemşire ihtiyacını Sağlık Müdürlüğünden eğitim adı altında karşılama düşüncesi sorunun çözümüne katkı sağlamaz,
5-Döner sermaye yetersizliği bahanesiyle 4/B li personel alımı da yeterli sayıda olmamakta, gelenler de ilk fırsatta kaçıp gitmektedir.
Özellikle döner sermaye ödemelerinde yaşananlar abesle iştigaldir. Sağlık Hizmetleri Sınıfı ve Genel İdari Hizmetler sınıfındaki çalışanlarının döner sermaye ödemelerinde hangi katsayı ile uygulama yapılmaktadır? Bunu çalışanlar da dâhil kimse bilmemektedir. Özellikle asistanlara döner sermaye kat sayısı olarak belirlenen oran nasıl hesaplanmıştır? Birileri tavan katsayısıyla döner sermayeden yararlanırken asistanlar ve de Sağlık Hizmetleri Sınıfı ve Genel İdari Hizmetler sınıfındaki çalışanların ödemeleri neden kesintiye uğratılmaktadır?
6.Nöbet ücretlerinin gecikmeli olarak ödenmesi. Sağlık hizmetleri her kesin bildiği gibi 24 saat kesintisiz olarak devam etmektedir. Dünyanın hiçbir yerinde mesai dışı çalışmanın ücreti mesai ücretinden az değildir. Hatta kat kata fazladır. Ancak sağlık hizmetlerinde nöbet tutan personel, bunun karşılığını tam olarak alamamaktadır. Meselenin daha önemli boyutu ise az da olsa verilen bu paranın zamanında ödenmemesidir. Tutulan nöbetlerin karşılığında ödenen ücretler hem yetersiz, hem de gecikmeli ödenerek çalışanlarımız iki defa mağdur edilmektedirler.
Bu sorunlar karşısında Rektörümüzün ve Başhekimin (hastane idaresi) maalesef bu şikayetleri kulaklarını tıkamış, başını kuma gömmüş vaziyette işlerin yolunda gittiğine kendisin ikna etmeye çalışmakta, gelinen noktanın kendileri için ne anlam ifade ettiğini umursamaz bir tutum da hareket etmekte ve Sağlık Sen olarak bu sorunları anlatmak için istediğimiz sözlü ve yazılı randevu isteğimiz karşılıksız kalmıştır..
Burada sıraladığımız sorunların hizmet kalitesine nasıl yansıdığı ortadadır. Bir Üniversite hastanesi demek sadece yeni bir bina demek değildir. Binayı değil zihniyeti değiştirmek esas olmalıdır. Üniversite idaresi bu zihniyet değişimi sağlayamadıkları takdirde hiçbir şey başaramayacak olduklarının bilincinde olmalıdır.
Ancak Celal Bayar Üniversitesi Hastanesi çalışanlarının kaderi bu idari zafiyet, bu yanılsama, bu akıl tutulması olmayacaktır. Manisalılar da bu kaderi paylaşmayacaktır. Biz Sağlık Sen olarak kendimize mesele ettiğimiz bu konuyu her mecraya taşıyarak tüm kamuoyunu meselemize ortak kılacak ve sorunları çözüme kavuşturmak için elimizden gelenin en iyisini yapma gayreti içerisinde olacağız.
Tüm kamuoyuna saygı ile duyurulur.
