“Ek ödeme huzur getirmedi”

Sağlık Bakanlığı’nın Performans ve Kalite Kongre’sinde konuşan Memiş,sekiz yıldır devam eden performans sistemi uygulamalarının, sağlık kurumlarındaki ekip anlayışını zedeleyici etkisi olduğunu belirtti.

 

Sağlık Bakanlığı’nın yakın zaman önce,  hekimlerin döner sermaye gelirlerini artırmak amacıyla döner sermaye yönetmeliğinde düzenlemeye gittiğini hatırlatan Memiş, “Bakanlık maalesef bu düzenlemeyle, hekimler için attığı doğru adımın maliyetini, diğer ekip arkadaşlarının cebinden karşılamak gibi bir yola başvurmuştur. Yıllarca döner sermaye dağılımındaki adaletsizlikten şikayet edilirken, masa başı hazırlanan yönetmeliklerle adaletsizlik daha da büyütülmüştür” şeklinde konuştu.

 

Sabit gelirin oranı yüzde 70 olmalı

 

Hekimler ve diğer sağlık çalışanlarının aylık gelirlerinin önemli bölümünü,  ek ödemenin oluşturduğuna dikkat çeken Memiş, bu tablonun sağlığın ticarileştiği gibi kötü bir imajla çalışanları karşı karşıya bıraktığını dile getirdi. Sağlık çalışanlarının aylık ücretlerindeki sabit gelirin oranının en az yüzde 70 olması gerektiğinin altını çizen Memiş, şunları söyledi: “Sağlık çalışanları madalyonun ön yüzünde sağlık hizmetlerindeki başarının mimarları olarak görünürken, arka yüzünde mağdurları haline dönüşmüştür. 666 Sayılı KHK ile çıkartılan Teşkilat Yasası’nda, ne yazık ki, bu sorunlar göz ardı edilmiştir. Vatandaşları seçmen olarak gören yaklaşımdan vazgeçilirse, sağlıktaki sorunları görmek daha kolaylaşacaktır.”

 

Memiş, sağlıkta uygulanan performans sisteminin miadını doldurduğunu dile getirerek, adaleti, çalışanların iş huzuru ve motivasyonlarını ve sağlık hizmetlerinde gerçek anlamda kaliteyi hedefleyen yeni bir modele ihtiyaç olduğunu sözlerine ekledi.