Hastanelerde genel yetenekle işe alım dönemi

Adayların sözel, sayısal, dikkat ve analitik düşünme olmak üzere dört temel yeteneğinin ölçüldüğü testin bir önemli özelliği ölçtüğü yeteneklerin yönetici adayı profili özelinde bireylerin iş performansı ile ilişkisinin çeşitli uygulamalarla kanıtlanmış olması. Bu test sayesinde işveren adayların gelecekteki olası iş performansını öngörebiliyor.

Testin kurucusu Levent Sevinç, kurumun işe alım sürecinde test kullanımı ile daha doğru tercihler yaptığını vurguluyor.   

Yönetici adaylarının sosyal becerilerinin yanı sıra analiz yetenekleri gelişmiş kişilerden seçilmesi gerektiğinin altını çizen Sevinç, bu noktada analitik düşünme, muhakeme yeteneği gibi bilişsel yeteneklerinin yönetici adaylarının değerlendirilmesi sürecinde ön plana çıktığını söylüyor. Sevinç, genel yetenek testlerinin ise bireylerin söz konusu zihinsel becerilere ne düzeyde sahip olduklarını belirlemede kullanılabilecek en doğru araçlar olduğunu ifade ediyor.