YÖK Başkanından ‘Tam Gün’ desteği

Sayın hocam niye üniversiteler sıkıştırılınca bu feryadı duymadık. Şimdi tamgünden vaz geçilmiyor çalınmış hakların iadesi düşünülüyor. recep akdağ ağzıyla konuşma. recep akdağ 2 yılımızı emeğimizi ekmeğimizi çalmıştır, Öğrencilerimizin öğrenmesini engellemiştir. Çoksayıda hastanın tedavisinin yrım kalmasınıa neden olmuştur. yeni bakanımız olumlu düşünüyor. umarım engller oluşturulmaz.

TTT, yorumunu bekliyoruz. Devekusu degillerse. Sessizlik Utangaç gizli muayenehane destekçisi olduklarını gösteriyor. - hocalar için- Bir parça ilke yahu.

Hacettepe rektörü bu defa meramını doğru anlatmış. Geçen defa söyledikleri yanlış anlaşılmıştı. Ben de özetlemek istiyorum: 1. Tam Gün ' den geri dönüş asla olmamalıdır. 2. Üniversite Hastaneleri ve Kamu Hastanelerindeki Tam Gün uygulama farkları derhal ortadan kaldırılmalıdır; yani, üniversitede çalışma + dışarda çalışma olayı acil çıkarılacak bir düzenleme ile ortadan kaldırılmalıdır. 2 yıl ücretsiz ayrılma ( geri dönüş hakkı) mı getirilir, başka düzenlemeler mi yapılır bilmiyorum ama, bir öğretim üyesi hem üniversite hastanesi hem de dışarda özel veya muayenehanede çalışamamalıdır. Rektör de bunu belirtmiş. 3- Çalışma barışını bozan ve ağır adaletsizliklere yol açan bu duurm ortadan kaldırıldıktan sonra- onunla birlikte- maaşlar ve emeklilik hakları derhal uygun düzenlenmelidir. 4- Performans denilen uygulama hem kamuda, hem de üniversite hastanelerinde ağır adaletsizliklere ve çalışma barışının bozulmasına neden olmuştur. Bu kesinlikle kaldırılmalı, öğretim üyeleri ve diğer hekimlere kariyerine göre uygun maaş( ve gerekirse düşük oranda kariyere göre eşit ek ödeme) verşilmesi sağlanmalıdır. Maaş lar konusunda maliye ve başbakanlık ile acil ilişki kurulmalı ve pratisyen,uzman hekim ve öğretim üyelerine, kariyerleri oranında, TC koşullarına uygun,çalışma barışını sağlayacak ve motivasyonu artıracak düzeyde yükseltme yapılmalıdır. Ek ödeme verilecekse, oranı maaşa göre çok düşük olmalı ve aynı kariyere sahip hekimler eşit ek ödeme olmalıdır. 5- Performans sistemi , hastane kazancı, vb inanılmaz adaletsiz uygulamalar derhal ortadan kaldırılmalı, ehil kişiler tarafından yapılması sağlanacak kontrollerle, gerekirse sadece negatif performans uygulanmalıdır. ( Üniversitede derslere bizzat kendi girme, hasta başı eğitimlerin yapıldığının kontrolü, üst konsültanlık görevlerinin, asistan ve diğer hekimlerin eğitimlerinin uygun yapıldığının, mesaiye zamanında gelip gitmelerin kontrolü, Kamu Hastanelerinde de hekimin görevlerine göre benzer kontroller yapılabilir ve görevlerini uygun yerine getirmeyenlere ancak negatif performans uygulanabilir) 6- Rektörün de dile getirdiği gibi, örneğin bir radyoloji veya spor hekimliği veya patoloji öğretim üyesi , yerine göre bir kardiyologtan veya başka öğretim üyesinden 4-5 kat yüksek ek ödeme alabilmektedir ki, BU DURUM AKILLARA ZARARDIR. 7- Benzer şekilde, kamu hastanelerinde de aynı branş ve aynı işi yapan hekimler arasında 4-5 kata varan ek ödeme adaletsizlikleri vardır. ( bir hastanenin kazancı düşükse, o hastanede en ağır koşullarda çalışan hekim ve sağlık personeli o oranda minumum veya hiç ek ödeme alabilmektedir.) 8- Dağıtılması gereken ek ödemeden de, başhekim veya genel sekreterliğin isteği ile, ayrıca kesinti yapılmakta( hastane borcu, vb şeyler için kesilmekte), bu durum pervasızca, yasal hak olarak gösterilerek, uygulanabilmektedir. 9- Kısaca, sorun TAM GÜN çalışmada değildir. Sorun ÇALIŞMA BARIŞINI BOZAN-ADALETSİZ VE ANLAMSIZ KANTİTATİF SÖZDE PERFORMANS UYGULAMASINDA, ÜNİVERSİTEDE HEKİMLERİN BAZILARININ SADECE ÜNİVERİSTEDE, DİĞERLERİNİN DIŞARDA DA ÇALIŞMASINA İZİN VERİLMESİNDE, AYNI BRANŞTA VEYA DAHA DÜŞÜK KARİYERDE HEKİMLERİN, YUKARDA SAYDIĞIM UYGUNSUZ SİSTEMLERİN GEREĞİ OLARAK DİĞERLERİNDEN DEFALARCA KAT FARKLI PARA ALMALARININ DEVLET İZNİ VE DESTEĞİ İLE PERVASIZCA İZİN VERİLMESİNDE, GERÇEK BAŞARI VE GERÇEK PERFORMASIN MADDİ VE MENEVİ CEZA VERİLEREK DEĞERLENDİRİLMESİNDE, EMEKLİLİKTE BOĞAZ TOKUĞU KADAR BİLE PARA VERİLMEMESİNDE, ÖZLÜK HAKLARININ DÜZENLENMEMESİNDE, KAMU HASTANELERİNİN KAZANÇ VE FİZİK KOŞULLARINA GÖRE KATEGORİZE EDİLİP, AYNI İŞTE ÇALIŞAN HEKİMLERE HASTANELER ARASINDA ÇOK FARKLI ÜCRETLENDİRME YAPILMASINDA, YÖNETİCİLERİN UYGUN DENETLENMEMESİNDE, ÜNİVERSİTEDE VEYA KAMUDA BAZI HEKİMLERİN YASA DIŞI ÇALIŞMALARININ VE HASTADAN PARA ALMALARININ DENETLENMEMESİNDE VE YAPTIRIM UYGULANMAMASINDA, POPULİST POLİTİKA GEREĞİ SEVK ZİNCİRİ SİZTEMİNİN KURULMAMASINDA... dır. Siz bunları düzeltirseniz, merak etmeyin, üniversitelerde halen tam gün çalışan ve yasa uygun düzenlendiğinde birçoğu üniversitede kalmayı tercih edecek ( diğerleri varsın dışarda ticari çalışsınlar, özel hastanelerde de ihtiyaç vardır, bırakın orda bildiklerini yapsınlar) öğretim üyelerinin bilimsel performansları sizi şaşırtacak kadar yüksek olacaktır. Kamu hastanelerinin kalitatif performansları da öyle. ÇALIŞMA BARIŞINI ÖZELLİKLE BOZARAK VE PERVASIZCA ADALETSİZ UYGULAMALARA İZİN VEREREK HEKİMLERİN DAHA İYİ ÇALIŞACAĞINI VE SAĞLIK SİSTEMİNİN İYİYE GİDECEĞİNİ VE ÖZELLİKLE ŞİMDİDEN SONRA SAĞLIKLA İLGİLİ OY ORANININ ARTMAYA DEVAM EDECEĞİNİ DÜŞÜNÜYORSANIZ, TARİHİ YANILGI İÇİNDE OLDUĞUNZUU GÖRECEKSİNİZ. KOLTUKLAR KALICI DEĞİLDİR. AMA KALICI DEĞERLER VARDIR VE HER ZAMAN OLACAKTIR. BU YAŞADIĞIMIZ DÖNEM DE İLERDE UTANÇLA ANILACAKTIR. Saygılarımla.

Bir üniversite hastanesinden size kesit sunmak istiyorum Muayenehaneci öğretim üyeleri: bazen gelip, bazen gelmiyor, geldikleri zamanlar: asistan sınavı, akademik kurul toplantıları, doçentlik sınavı... Başka bir deyimle güçlerini gösterecek aktiviteler... Bu aktivitelerin işe yaradığı en önemli alan muayenehane-üniversite hastanesi ikilisinde hasta avını sürdürebilmek, muayene hastasına asistan üzerinden, üniversite hastanesi kaynaklarından (tetkik ve tedavide) hizmet sağlamak... AMAÇ: daha çok para kazanmak Tam güncü öğretim üyesi: bazen geliyor, bazen gelmiyor, geldikleri zamanlar: asistan sınavı, akademik kurul toplantıları, doçentlik sınavı... Başka bir deyimle güçlerini gösterecek aktiviteler...Bunların işe yaradığı en önemli alan "çalışıyor" gibi görünerek oturduğu yerden asistan üzerinden, üniversite hastanesi kaynaklarından döner sermaye adı ile, performans adı ile para kazanmak Bu durumu ülkenin kanunlarına rağmen seyredenler kimler, neden bu durum mevcut yasalara rağmen sürüyor? Onların oylarıa ihtiyaç duyan , üniversite hastanelerini KURTARILMIŞ BÖLGE haline dönmesini seyreden, devlet yöneticilerine başka bilgi veren, üniversite içindeki hocalara başka bilgi veren, makamı korumak veya sürdürmek için her şeyi yapabilecek üniversite hastanesi yöneticilerinin kanunları uygulamaması.... ÜNİVERSİTE HASTANELERİ "KURTARILMIŞ BÖLGE" KONUMUNDAN ÇIKARILMADAN, BİR AMACA ULAŞMAK ÇOK GÜÇ

Muayenehane hakkı verilecekse tam gün çalışan hekimlere de verilmelidir. Tam gün çalışan 3-4 bin lira maaş alan profesör emekli olsa da aynı ücreti alacak. Üstelik gurbette değil kendi şehrinde yerleşeceğinden ev kirası vs masrafları da olmayacağından emekli olması ile belki avantajlı bile olacak. Bakanlık kaş yapayım derken göz çıkarmamalı. Hatta tam gün çalışanlara muayenehane açtıklarında 5 yıl vergiden indirim veya muafiyet yapılması tam gün çalışanların kayıplarını bir ölçüde giderebilir. 2 yıl izin alanlar şu an avantajlı, bilseydik bizde alırdık.Kamuoyunda sanki ayrılanlar çok süper idi gibi bir yanlış kanaat oluşturmak hatalı olur. Hatta zaten kırgın olan tam gün çalışanları kaybetmelerine neden olurlar, esas felaket o zaman olur. Kimse geri bile dönmez.Şu an sistem onların sayesinde çalışıyor, onların kaybı ayrılanların dönüşüyle hiç giderilemez.Zaten yeteri kadar kırıldılar, üzerlerine fazla gidilmesin.Rektör bey sorunu bildiği için iyi niyetle kibarca uyarmış, lütfen onun deneyimlerini ciddiye almalıyız.