Değerli meslektaşlarımız,
Üniversitemizde uygulanan mevcut performans sistemi ne yazik ki hepimizi hayal kırıklığına uğratmıştır. Mevcut yönetmelik ve performans dağıtım yönergesinde Araştırma görevlilerinin %500’e kadar ödeme alabileceği ve performans katsayısının ise 1,2 ile 2 arasında yönetim tarafından belirleneceği ifade edilmiştir. Ancak, yönetimimiz “değersiz personel” ve “maraba” olarak gördükleri asistanların hesaplamalarında minimum değer olan %100 ile 1,2 katsayılarını kullanmaktadır. Bunun sonucu olarak araştırma görevlilerimiz yanlarında çalışan yardımcı sağlık personelinden ve hatta çamaşırhanede çalışan teknik personelden bile düşük performans geliri elde etmiştir. Bu onur kırıcı yaklaşım artık kabul edilemez noktaya ulaşmış ve bıçak kemiğe dayanmıştır. Aile geçindiren ve kendi ayakları üzerinde durmaya çalışan bizlerin emekleri çalınmaktadır. 40 saat çalışan bir yardımcı sağlık personeli 1000 TL performans alırken , ayda 150 ameliyata dahil olan bir cerrahi asistanının , binlerce poliklinik hizmeti veren bir dahili branş asistanın 720 TL alması ASLA KABUL EDİLEMEZ. Bu ve benzeri hastaneleri ayakta tutan asistanlardır. Bu noktada, aşağıda belirttiğimiz tzleplerimizi ortaya koyuyoruz.Bu taleplerimiz kabul edilmezse bakanlığımızında yayınladığı genelge itibari ile “Uzmanlık bilgi ve becerisi gerektiren” ancak bize yüklenen iş yükünü artık kaldırmayacağımızı belirtiyoruz. Tüm araştırma görevlisi arkadaşlarımızın desteğini bekliyoruz.
ADÜ EYLEM GRUBU
Taleplerimiz;
1. Yukarıda belirtilen katsayılar ile ilgili düzenleme yapılaması ve bir asistanın alacağı minimum performansın 2000 TL düzeyine çıkarılması
2. Ambulans icaplarının kaldırılması ve 112’ye devir edilmesi
3. Nöbet sayılarının genelgeye göre düzenlenmesi. Eğer bu sağlanamıyorsa ayda 15 nöbet tutturularak insanlık dışı bir şekilde çalıştırılan asistanların fazladan tuttukları nöbet ücretlerininde ödenmesi
4. Birçok klinikte aksatılan eğitim görevlerinin takip edilmesi ve uygulatılması
5. Asistanların senede 2 kongre katılımlarının üniversite tarafından karşılanması
6. Asistanların süt izni gibi haklarının gasp edilmemesi , asistanların özlük haklarının korunması
ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ TIP FAKULTESİ HASTANESİ ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ NAM-I DİĞER SEFİL ASİSTANLARI OLARAK 09/05//2011 TARİHİNDEN İTİBAREN HAKLI TELEPLERİMİZ YERİNE GETİRİLENE KADAR VE HAK ETTİĞİMİZ SAYGIYI GÖRENE KADAR SÜRESİZ İŞ BIRAKIYORUZ. KÖLELEŞTİRİLMEYE, BEDAVA İŞ GÜCÜ OLARAK GÖRÜLMEYE, SIRTIMIZDAN KAZANÇ ELDE EDİLMESİNE KARŞI KOYUYORUZ! BAŞ KALDIRIYORUZ!!
ACİL VE YOĞUN BAKIM HİZMETLERİ DIŞINDA HİÇ BİR ŞEKİLDE HİZMET VERİLMEYECEKTİR...
