Kamu hastaneler birliği ile beraber Sayın Bakanımızında Nisan ayında Medimagazine verdiği söyleminde de belirttiği gibi branşlar arası ve branş içinde farkları, adaletsizlikleri ortadan kaldıracak yeni bir ek ödeme Yönetmeliği'nin hazırlandığını belirtmişti ama halen bu konuda bir belirsizlik devam etmektedir.
Bir çok hastanede ve bizlerin çalışmakta olduğu Milas Devlet Hastanesinde mevcut ek ödeme Yönetmeliği'nin içeriği ve uygulanmasında ciddi sorunlar yaşanmaktadır. Mevcut sistemde yönetmelik ve işlem puanlarının hastane dışından kontrolü olmamaktadır her başhekim kendine göre sistemi uygulamakta, inceleme komisyonları etkisi kalmaktadır, her sene seçilen döner sermaye komisyonu üyeleri görev ve yetkilerini tam bilmemekte, sistemin kontrolü olmadığı için keyfi uygulamalar olmaktadır. İnceleme komisyonu üyeleri ay sonunda bir odada toplanarak puanları kağıt üzerinde incelemekte çoğu hekim arkadışının yaptığı haksız uygulamalarını objektif bir bulgu olmadığı için iptal edememektedir, her yeni dönemle önceki yapılanlar haksızlıklar ortaya çıkmasın diye haksız uygulamalar devam etmektedir.
Bir ciddiye uzmanı yatacak hastası çok az olduğu için aldığı ek ödeme 0.85-0.90 gibi katsayılarda çarpılmakta, hafta sonu gelip pansuman yapan cerrah ,ürolog vizite puanı alamamakta,fizik tedavi, ciddiye uzmanı genel cerrah beyin cerrahi kadar icap ücreti almakta, göğüs cerrahı, intaniye uzmanı gibi çok az puanı olan branşlar ortalama hekim puanından alırken kat kat çok çalışan emek veren , ameliyat yapan ürolog, genel cerrah , nörolog başhekimin mevcut yönetmelik çok açık iken ortalama hekim puanına getirmek içime ilave yüzde 70 puan verilmememediği için bu branşlardan çok az ek ödeme almaktadır. Bakanımızında üzerinde durduğu gibi artık daha adaletli , çalışanı koruyan yeni bir ek ödeme sistemi istemektedir.
Milas Devlet Dastanesinden hekim arkadaşlar.
