Toplantı İstanbul Milletvekili Dr. Sacit Yıldız, Diş Hekimleri Odası, Avukatlar Sendikası temsilcileri, Kültür Sanat Sendikası Başkanı ve duyarlı hekim kitlesinin katılımıyla yapıldı
Dr. Arda Saygılı, “İLO sözleşmeleri çerçevesinde hekimlerin özlük, sosyal ve demokratik haklarına bakış” sunumunda emeğin metalaştırıldığı günümüzde, varalon krizi aşmada ve ertelenmesinde ücretli çalışan hekimlerin daha yoğun bir emek ve artı değer sömürüsüne maruz kaldığını vurgulayarak İLO’nun “Evrensel ve sürekli barış ancak sosyal adalet ile sağlanabilir” ve “Emek bir ticari mal değildir” ilkesinden hareketle Türkiye’nin de kabul ettiği üç önemli sözleşme (sendika özgürlüğüne ilişkin 87 sayılı sözleşme-örgütlenme hakkının güvenceye alınması ve özgür toplu pazarlık olmasına ilişkin 98 sayılı sözleşme-151 sayılı kamu görevlileri ile ilgili sözleşme) gereklerinin yerine getirilmesi ve Avrupa Birliği uyum sürecinde “insan haklarına ve temel özgürlüklere saygı” olarak da kabul edilen bu sendikal haklar konulu sözleşmelerin ekseninde mücadelenin yürütülmesinin önemli olduğunu belirtti.
Dünyada hekimlerin özlük, sosyal ve demokratik haklarında günümüzdeki durum açısından Kanada örneğini inceleyen Dr. Akif Akalın Kanada sağlık sisteminde; tıp eğitiminin zor ve çok pahalı olduğunu, sağlık sisteminin sosyal özelliğinin giderek kaybettiğini, özel hekimliğin daha önce yasak olmasına rağmen giderek yasağın kalktığını; “ Bütün sağlık hizmetleri devlet bütçesinden finanse ediliyor(du)” söyleminin yerleştiğini, hasta katkı paylarının var olduğunu ve giderek arttığını, yine son yıllarda bazı sağlık hizmetlerinin kapsamdan çıkartılmaya başladığını, hekimlerin sözleşmelerini Meslek Örgütü ile Eyaletler arasında yıllık olarak yapıldığını belirtti.
Almanya örneğini dile getiren Dr. Ümit Şen kapitalizmin sağlık hizmetlerini uluslararası tekellerin vahşi bir özelleştirme planı ile Almanya’da pratiğe geçirdiğini ve hekim sendikal hareketinin tıp dernekleri ve tabip odasının fonksiyonlarını bütünleyici bir hareketle ortak mücadele verdiklerini ifade etti. Almanyada hekimlerin sendikal mücadele tarihinin 1900 yılların başında ortaya çıktığını vurguladı.
Dr. Samet Mengüç ABD’deki toplam işgücünün %4’ünü hastane sağlık çalışanları oluşturduğunu, devletin hastane işletmesinde ve doktor istihdamında yer almadığını, üniversitelerin hemen hemen tamamın özel işletmeler olduğunu, “Hekimlerin malpraktise karşı yaptırdıkları meslek sigortası harcamalarının 2005 yılında yüzde 37 oranında arttığını, sendikalaşma oranının 2009 yılında 15.3 milyon kişi ile yüzde 12’lere düştüğünü de vurgulayan Mengüç son verilere göre sağlık sektöründe yeniden sendika üyeliğinin artma eğiliminde olduğu söyledi.
Dr. Kemal Özay Bulgaristan’da Dünya Bankası tarafından “Sağlıkta Yeniden Yapılanma” için 63.3 milyon dolarlık bir kredi verildiğini ancak paradoks olanın bu uygulamaların sonucunda bebek ölüm hızlarında artış , ortalama yaşam süresinde ise kısalma olduğunu belirtti. Özay, Kamu sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin diğer sağlık çalışanları ile birlikte “Bulgaristan Sağlık Hizmetleri Sendikası” çatısı altında örgütlendiğini ve ulusal düzeyde ilk toplu sözleşmenin sağlık çalışanları tarafından yapıldığını anlatarak ülkemizdekine benzer yapılan sağlık reform süreciyle beraber hastanelerin işletme haline geldiğini, performans sistemine göre çalışan pek çok uzmanlık alanında hekim gelirlerinin önemli oranda düştüğünü kısaca bir yıkım süreci yaşandığını vurguladı.
TTB hukuk bürosundan Av. Ziynet Özçelik “Türkiyede hekimlerin mesleki, sosyal ve demokratik haklarında gelinen durum” başlıklı sunumunda yeni sağlık sistemi açısından yapılan yasa değişiklikleri ile mesleki bağımsızlığın giderek azaldığını, hekimler açısından daha yoğun ve kuralsız bir çalışma ortamının ortaya çıktığını belirterek Türk Tabipleri Birliği’nin çalışma ve özlük haklara yönelik kanun yasa önerisindeki;
İş güvencesini yok eden sözleşmeli çalışma biçimlerinin ve zorla çalıştırmanın ortadan kaldırılması
Tek işte çalışarak insanca yaşamaya yetecek, emekliliğe yansıyan, insancıl bir ücretlendirme yöntemi
Mesleki gelişimi özendirici ve destekleyici bir izin ve karşılıklandırma sistemi
Fazla çalışma dahil hafta da en fazla 56 saatlik çalışma süresi
Toplu sözleşme ve grev hakkını içeren sendikal haklar
Her türlü şiddetten arınmış, sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını sağlanması
Tıbbi hataları önlemeyi ve hastaların zararlarını derhal karşılamayı amaç edinen kamusal bir zarar karşılama sistemi ve kurumun olması
düşüncelerinin altını çizdi.
Tartışma bölümünde katılımcılar;
Başta özel hekimler olmak üzere tüm hekim gruplarının daha yoğun bir mücadele sürecine girdiği
Haklar konusunda her türlü örgütlü mücadele yollarının değerlendirilmesi ve bu açıdan sendikal mücadele yönteminin de değerlendirilmesi
Sendikal mücadele açısından işkolu ve mesleki sendikacılık seçeneklerinin tartışılması
Yürütülecek olan mücadele açısından diğer sağlık meslek odaları ile birlikteliğin devam etmesi
Mücadelenin TTB ya da sendikal örgüt yapıları içerisinde sürdürülme kavramlarından çok mücadelenin doğru örgütlenmesi
Verilecek olan mücadelenin TTB’nin yıllardır sürdürdüğü temel ilkeler ve değerler çerçevesinde yürütülmesi
konularında görüşlerini belirttiler.
Toplantı sonunda bu tür bilgilenme toplantıların sürdürülmesinin önemli olduğu vurgulanarak bir sonraki toplantıda “Hekimlikte Çalışma Biçimleri ve Ücretlendirme Modelleri” konusunun işlenmesinin uygun olacağı belirtildi.
